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(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）

(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分）

在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。