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(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

（　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现（　　）。

人力资源管理的职能活动不包括（ ）。

工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是（）。