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(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。

（　　）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（　　）。