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实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。

(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。

全面薪酬战略非常强调薪酬制度的设计必须取决于组织的战略和目标。

简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。