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采用（　　）的企业的薪酬原则是对外公平。

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。（　）

根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有( )。

简述企业薪酬管理的原则。

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。