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胜任特征模型之父是（　　）。

企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。

构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（　　）。

胜任特征( )。

在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。