岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B有利于员工职业生涯的发展
C改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D改变了知识
E针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤
A将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B有利于员工职业生涯的发展
C改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D改变了知识
E针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤