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组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（　　）。

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）

战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

人力资源管理的职能活动不包括（ ）。