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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

人力资源管理属于一种( )，主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供( )，以确保主要价值创造活动得以顺利完成。

战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。

人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。

组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（　　）。