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私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：（）

试述公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？

从人力资源管理的目的看，公共部门人力资源管理不像企业那样把追求本部门利益最大化作为行动目标，这体现了公共部门人力资源管理的（）。

公共部门区别于私人部门的特征在于（)。A.计划性B.效能性C.公共性D.单一性

组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（　　）。