A用于确定和调整员工薪酬
B用于人员调配
C用于人员培训与开发决策
D用于退休环节
（ ）是绩效考评最主要的一种用途。
用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。
5. 绩效考评用途。
成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
6. 绩效考评原则。
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