A调整员工报酬
B调整员工薪酬
C调整员工升职
D调整员工技能
用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。
（ ）是绩效考评最主要的一种用途。
5. 绩效考评用途。
成绩记录法是一种（ ）的绩效考评方法。
确定绩效考评主体一般要注意哪些方面？
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