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绩效指标，特别是关键绩效指标（　　）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。

根据企业战略目标的要求，设计()的关键绩效指标。

组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。（ ）

绩效指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确、可度量。（ ）

根据企业战略目标的要求，设计（　　）的关键绩效指标。