相关试题
-
绩效指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确、可度量。（ ）
-
的绩效计划，主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下： （1）绩效评价指标。指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确
-
关键绩效指标(KPI)是指提取企业成功的关键因素，通过由下而上的层层分解而实现企业目标的考核指标体系。
-
绩效指标，特别是关键绩效指标（ ）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。
-
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。