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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。

利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（　　）。

简述设计与运用平衡计分卡的障碍。

(2016年11月)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用（）描述组织如何创造价值。