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（　　）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

薪酬管理的公平目标不包括( )。

合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（　　）。

国际证监会组织公布了证券监管的三个目标：一是保护投资者；二是保证证券市场的公平、效率和透明；三是降低系统性风险。()