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企业在确定整体薪酬战略时，如果将（　　）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

（　　）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

薪酬管理的公平目标不包括( )。

合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（　　）。

说明薪酬战略的目标。