试题详情

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。

团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（　　）。

常见的绩效标准指标包括（ ）。

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

()可以作为提高团队绩效的途径。