试题详情

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。

团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。

群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。

()可以作为提高团队绩效的途径。

常见的个人绩效薪酬不包括（ ）。