试题详情

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　　）。

(2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

行为描述面试的要素包括（　　）。

先用开放式问题提问，再用行为性的问题将话题引入关键事件上，这是面试的（　　）。