A替补训练
B敏感性训练
C职务轮换
D设立副职
E临时提升
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
下列属于培训技能成果的评估方法的是( )。
下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( )。
简述管理技能培训开发中的事件过程法的五个步骤。
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