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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

企业培训的目的是为了企业发展目标的实现。

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（ ）。

根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

企业培训开发在运用岗位职务档案时，要 注意结合具体的工作目标和目的()。