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企业培训的目的是为了企业发展目标的实现。

为了实现项目目标,项目人力资源管理的目的是( )。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（　　）。

培训效果评价的主要目的是衡量 （） 和培训目标是否实现,着眼于培训的有效性和 （） 。

某项目专业性强且技术复杂，开工后，由于专业原因该项目的项目经理不能胜任该项目，为了保证项目目标的实现，企业更换了项目经理。企业的此项行为属于项目目标动态控制的()。