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宽带薪酬等级类型的特点有（　　）。

宽带薪酬最大的特点是（　　）。

称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

宽带薪酬结构的最大特点是（　　）。