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（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。

制定企业薪酬管理原则应掌握企业战略发展规划的内容，包括（　　）。

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（　　）。

企业战略的制定包括（ ）。

(2019年11月)薪酬管理制度，包括（ ）等内容的规定性说明。