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（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

（　　）属于人力资源开发的四个环节。

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）

企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。