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简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容。

简述企业微观薪酬水平的概念。

（　　）有宏观和微观两个层次。

企业微观薪酬水平即企业员工个体的（　　）。

企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。