A判断应聘者的态度
B审查申请表的逻辑性
C判断整体印象
D判断是否符合岗位技术和经验要求
下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是( )。
利用简历甄选应聘人员的方法包括( )。
招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( ),企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
招聘时应如实告知应聘人员( )。
(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是( )。
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