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（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

(2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。

发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。（）

(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）