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（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

薪酬管理的公平目标不包括( )。

在工资总额构成中，（ ）主要用于员工的基本薪酬，按照公平公正原则，依据各单位的职工人数核定。

在我国只有法定计量单位，能实现公平、公正、（ ）。