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(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。

(　　)是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。（)

绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。

银行绩效考评是商业银行进行（　　）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。