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最为客观的绩效考评方法是（　　）。

绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。

行为主导型客观考评方法包括( )。

绩效考评指标体系的设计方法：

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。