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有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是

组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）

(判断题, 1分)<p>组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（ ）</p>

不属于常用的激发建设性冲突的技巧是(　　)A.奖励持异议者B.领导者以身作则C.引进外部成员D.重新构建组织E.任命批评家