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员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（ ）。

年度在岗累计工作积分（考核得分）不足所在班组（部门）年度累计均值40%的员工，当年度绩效等级直接认定为C级。

员工年度绩效等级评定（ ）应予以降岗。

区域站须根据区域站员工绩效实施细则制定区域站员工绩效评定明细公示模板，包括不仅限于员工积分得分、符合直接评定条件员工、不参与绩效员工等。

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是( )。