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年度在岗累计工作积分（考核得分）不足所在班组（部门）年度累计均值40%的员工，当年度绩效等级直接认定为C级。

员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（ ）。

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是( )。

根据在岗员工本人所在（）的年度业绩考核结果，统一建立业绩考核积分账户。