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基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

平衡发展战略模式比较适合发展中国家。(　　)

岗位绩效管理主要体现奖优罚劣、奖勤罚懒的薪酬分配原则。(　　)

企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（　　）。

企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。