试题详情

企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（　　）。

采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。