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采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

企业的薪酬定位模式分为基于职位的薪酬定位、基于技能的薪酬定位和（　　）。

基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。（　）