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（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。