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费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。

根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（ ）。

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（ ）。

费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（　　）”的领导。