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公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

认为智能取决于知识的积累量及一般化程度的理论是( )。