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在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）

员工个人绩效的基本特征不包括（　　）

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（）

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）。

员工绩效差就是能力差(　　)