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现代冲突观点认为，适度的冲突是组织保持活力的一种有效手段，因此管理者应激发具有正面效应的冲突。（5.0）

组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。

(判断题, 1分)<p>组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（ ）</p>

现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。（　）