员工有下列情况的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金：( )
A当年累计旷工3天及以上的；
B员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
C员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
A当年累计旷工3天及以上的；
B员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；
C员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；