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员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。

员工有下列情况的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金：(　　)

属于严重违反企业规章制度，公司将依法解除劳动合同的行为有：（ ）

员工严重违反公司规章制度，违反劳动纪律，迟到、早退、旷工等屡教不改并严重影响正常工作，连续旷工时间超过（ ），或 （ ）累计旷工时间超过三十日，公司有权解除劳动合同。

分公司依法提出与员工终止或解除劳动合同，根据有关规定需支付经济补偿金的，应按照规定支付相应的经济补偿金。 （ ）