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《燕山石化能力发展管理办法》中，（ ）是指为员工提供提升或保持岗位所需能力的方式方法。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价是指通过多种方式方法考查员工、团队在一定时间内的工作，评估其（ ）、（ ）和（ ），分析他们是否符合现任岗位所应具备的能力要求。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

按照《燕山石化能力发展管理办法》的要求，岗位评价中，技能维度权重为（ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中，能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括( )。