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依据《燕山石化能力发展管理办法》，其中能力模型的设计以开展( )所履行的职责为基础，提取出完成工作任务所具备的能力。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，能力模型搭建后（ )内各单位（部门）完成能力发展模型初审，报公司审核后执行。

《燕山石化能力发展管理办法》中能力评价的实施过程，岗位评价以科级单位为单元开展，根据《燕山石化能力模型搭建流程及说明》进行能力评价。评价结果分为( )。

依据《燕山石化能力发展管理办法》，岗位评价中，管理岗位知识维度权重为 （ ）。

《燕山石化能力发展管理办法》中，能力指标是指衡量完成岗位工作、任务的各类参数，包括( )。