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班组可分配工资（净收入）=班组产值收入（毛收入）+班组生产成本节超额

班组工作例会每月至少组织召开(),开究班组当月安全生产成本管理、工资分配等工作。 ( )

班组劳动管理要求班组严格考勤制度，完善和落实班组考核，收入实行均等分配。

班组成员绩效奖金=班组绩效工资基数B个人绩效工资分配系数B( )/100±其他项。

绩效工资实行段对部门、部门对班组、班组对岗位职工三级绩效考核分配模式。（ ）