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不适合采用KPI指标体系来提取团队绩效考核制度的是？（ ）

关键绩效指标(KPI)是指提取企业成功的关键因素，通过由下而上的层层分解而实现企业目标的考核指标体系。

利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系，其主要程序是（　　）。