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战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（　　）视为人力资源管理的重要基石。

关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。